A往往包含绩效反馈与改进两个目的
B非正式面谈
C可以多人参加
D正式面谈
（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
答案解析
（单选题）
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
关于绩效面谈的说法，正确的是（）
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
