（多选题）
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
A可能出现的问题
B预期时间安排
C谈话目标
D设计开场白
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
（单选题）
设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
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制定绩效管理目标时要综合考虑（）
（多选题）
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
（单选题）
关于绩效面谈的说法，正确的是（）
（单选题）
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
