（单选题）
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
A产业模式
B投资模式
C参与模式
D高度灵活模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
（单选题）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
（单选题）
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
（单选题）
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
（单选题）
职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款
（单选题）
国家职业标准以（）为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系
（单选题）
新保守派对员工关系的看法中主要关注（）
（单选题）
对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担
（单选题）
职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。
