(单选题)
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
A高度灵活模式
B投资模式
C参与校式
D工业模式
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()
(单选题)
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()
(单选题)
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
(多选题)
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()
(多选题)
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
(多选题)
人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()
(多选题)
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
(单选题)
员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
(单选题)
人力资本的均衡模型是由()提出的。