（多选题）
人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
A投资模式
B福利模式
C参与模式
D工业或产业模式
E高度灵活模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
（简答题）
人力资源具有哪些特殊性质？
（多选题）
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
（单选题）
人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。
（多选题）
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）
（多选题）
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
（单选题）
员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
（多选题）
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
（单选题）
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
