（单选题）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A高度灵活模式
B投资模式
C参与模式
D工业或产业模式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
（单选题）
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
（单选题）
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
（多选题）
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）
（多选题）
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
（多选题）
人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
（多选题）
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
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（单选题）
“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
