1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》，适用于城镇企业及职工，其主要内容为：
1）生育保险基金筹集。企业按照一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。
2）生育保险待遇。生育保险待遇包括：
①产假。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
②生育津贴。产假期间的生育津贴按照该企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
③生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
④生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。
（简答题）
我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？
（简答题）
我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？
（简答题）
我国职工福利、救济的内容主要有哪些？
（单选题）
1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，标志着我国（）的企业职工养老保险模式的确立，成为中国养老保险制度的一个重要里程碑。
（简答题）
简述统一的企业职工养老保险制度的原则。
（简答题）
养老保险制度的基本内容有哪些？
（填空题）
80年代以来，我国一直避开使用“失业”这个概念，而沿用（）°1986年国务院颁发了（），第一次明确对国营企业职工实行（），它标志着我国失业保险制度的建立°1999年1月20日颁布实施的（），是我国建国以来最为完备的一项失业保险法规。
（简答题）
我国社会保险新体制有哪些内容？
（单选题）
根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是一般不得低于企业职工工资总额的（）。
