（单选题）
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A目标比较法
B水平比较法
C横向比较法
D纵向比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
（填空题）
技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
（单选题）
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
（单选题）
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
（判断题）
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
（单选题）
根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
（单选题）
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
（填空题）
各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴定（）、报名、（）、工作业绩考核和材料汇总上报。
（填空题）
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
