首页学历类考试大学管理学
(单选题)

对任职资格体系的意义理解不正确的是()

A有效解决人、岗匹配的问题

B促进员工积极成长

C促进企业长足发展

D减轻新员工对人力资源部门造成的负担

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的:()

    答案解析

  • (单选题)

    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:()

    答案解析

  • (单选题)

    任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据,下列属于间接证据的是()

    答案解析

  • (单选题)

    政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()

    答案解析

  • (单选题)

    任职资格体系还是非常好的:()

    答案解析

  • (判断题)

    冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。

    答案解析

  • (单选题)

    通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

    答案解析

  • (单选题)

    下列哪个关于任职时间理解的陈述是不正确的?()

    答案解析

  • (判断题)

    任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。

    答案解析

快考试在线搜题