（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
A记录法
B证据法
C关键事件法
D观察法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）
（多选题）
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
（单选题）
（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
（多选题）
关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
（单选题）
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
（判断题）
全员推销是指一线员工通过为客人提供服务而进行推销工作。
（单选题）
会见分为许多类型，其中有一类会见是针对工作表现欠佳的员工而进行的，其目的在于说明员工纠正不当的行为，提高工作效率，这类会见是（）。
（单选题）
敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
（单选题）
（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
