（单选题）
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A单向劝导式绩效面谈
B综合式绩效面谈
C双向倾听式绩效面谈
D解决问题式面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）
（单选题）
在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。
（单选题）
在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。
（单选题）
通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）
（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）
（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
（判断题）
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
（判断题）
交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。
（多选题）
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
