A对
B错
（判断题）
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
答案解析
企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
企业文化就是“老板文化”。
企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。
初创时期的企业不需要企业文化。
企业员工是企业文化建设的基本力量。
企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
企业文化的发展没有周期性。
