（判断题）
《小企业会计准则》规定的职工薪酬的内容与企业所得税法规定的工资薪金的内容是一致的。
A对
B错
正确答案
答案解析
二者规定的内容不一致。《小企业会计准则》规定的职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等，而企业所得税法规定的工资薪金的内容包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与职工任职或者受雇有关的其他支出。
相似试题
（判断题）
《小企业会计准则》与企业所得税法规定的职工教育经费的计提比例均为1.5%。
（单选题）
思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。
（判断题）
小企业按照税法规定应代扣代缴的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。
（多选题）
下列关于职工薪酬的会计处理，正确的有（）。
（多选题）
按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工工资的处理，说法正确的有（）。
（多选题）
按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工福利费，说法正确的有（）。
（判断题）
资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
（单选题）
小企业为职工缴纳社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，按照国家规定的基准和比例，根据（）的一定比例计算。
（单选题）
小企业应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）。
