（单选题）
员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
A从重处理
B免于处理
C加重处理
D予以纪律处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
（单选题）
除法律另有规定外，违法行为自发生之日起（）年内未被发现的，不得再给予行政处罚。
（判断题）
员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
（单选题）
娱乐场所因违反《娱乐场所管理条例》规定，2年内被处以（）责令停业整顿又有违反本条例的行为应受行政处罚的，由原发证机关吊销娱乐经营许可证。
（填空题）
根据《档案行政处罚程序暂行规定》，档案行政管理部门作出对单位（）元或个人处以（）元以上罚款决定之前，应当制作《行政处罚听证告知书》，告知当事人有要求听证的权利。
（单选题）
娱乐场所因违反《娱乐场所管理条例》规定，2年内被处以（）警告或者罚款又有违反本条例的行为应受行政处罚的，由县级人民政府文化主管部门、县级公安部门依据法定职权责令停业整顿3个月至6个月。
（多选题）
未经许可擅自从事饮餐业经营活动的，按《中华人民共和国食品安全法》规定，可处以下列（）行政处罚。
（多选题）
未经许可擅自从事饮餐业经营活动的，按《中华人民共和国食品安全法》规定，可处以下列哪些行政处罚：（）。
（判断题）
员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
