（判断题）
员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
（单选题）
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
（判断题）
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
（判断题）
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
（多选题）
劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
（判断题）
因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。
（多选题）
员工出现下列情况之一者视为旷工（）
（单选题）
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
（单选题）
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
