（多选题）
对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）
A魁奈
B杜尔阁
C亚当•斯密
D大卫•李嘉图
E克拉克
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（）的确立提供了理论基础。
（简答题）
简述生存工资论的理论观点。
（单选题）
你获得项目活动的三种估算。最乐观估算为245天，最悲观估算为269天，最可能估算为257天。这个活动对项目非常关键，你的项目发起人希望获得关于活动历时95%的确定结果，你将向发起人汇报：（）
（判断题）
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。
（判断题）
法约尔对管理职能和管理原则的研究和论述，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。
（简答题）
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
（多选题）
能够为中小企业的生存和发展提供支持的理论主要有（）
（多选题）
能够为中小企业的生存和发展提供支持的理论主要有（）
（简答题）
新大锅饭也不好吃 “赛奇”公司是一个历史悠久的老厂，老同志居多。公司总经理年薪20万，职工的平均收入在当地也是居中偏上，引起一些不景气企业员工的羡慕。可是总经理发现公司成本逐年上升，效率逐年下滑。分析原因是员工积极性没有发挥出来，公司决定让员工分享公司发展结果。这一政策实施后，员工的积极性很快调动起来了，员工工资有了一定比例增加，公司利润也有了可喜增长。可没过几个月，员工的积极性又降低了。总经理很是不解于是让相关部门调查原因，调查结果显示：从这个政策表面看员工分享了公司的发展成果，开始的确有激励作用，后来员工们发现，这个政策以原有的工资为基数，按同一百分比增加，谁的工资高谁的工资就涨的多。由于历史原因，老员工的工资普遍比年轻工人高，而年轻工人是公司的主力和骨干，虽然工资增幅相同，但增长额相差较大。老者以功臣自居，不大出力也能实现高增长，年轻人出了大力却只能“喝汤”。总经理听后不得不承认失败。
