（单选题）
（）过于强调自上而下的等级差别。
A上行沟通
B下行沟通
C平行沟通
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
（单选题）
表达自己的观点时都不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。这是要符合沟通的哪条原则（）
（判断题）
层级结构是由自上而下划分为若干层次的等级链构成，可以用手描述权利和职位间的关系。
（填空题）
各工资等级之间的差别，简称（）。
（单选题）
工种之间的等级差别通过（）
（填空题）
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
（判断题）
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
（判断题）
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
（单选题）
美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。
