（单选题）
赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）
A保健因素
B激励因素
C管理因素
D政策因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
（单选题）
某人想当领导这种可能表现为各种行为：努力工作，取得成绩，上级赏识，受到重用；走上层路线，给上级领导行贿、送礼，得到提拔；欺上瞒下，被领导重用；用不正当手段拉拢群众，以求多得选票……。这说明（）
（判断题）
在决策的实施过程中，最重要的一项工作是落实任务，把上级传下来的总的任务变成许多个人的协同行动。
（判断题）
赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
（判断题）
赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
（填空题）
马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
（填空题）
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
（单选题）
所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。
