（单选题）
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
A激励因素
B保健因素
C不满意因素
D满意因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（多选题）
赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）
（填空题）
赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
（单选题）
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
