（单选题）
确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
A企业的生产成本
B企业的支付能力
C企业的产品价格
D国家的宏观调控政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。
（单选题）
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。
（单选题）
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
（多选题）
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）
（多选题）
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
（简答题）
某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
