根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()
A336万元 2800万元
B445万元 3400万元
C286万元 2800万元
D336万元 3400万元
正确答案
答案解析
相似试题
(简答题)
某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)
(简答题)
假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元,则其必须实现的销售额为多少?(提示:根据劳动分配率法进行分析)
(简答题)
某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成本1200万元),变动成本比率为60%。公司今年欲实现600万元的微弱盈利,还欲为公司的发展保留1000万元的盈余,试分析公司在实现盈亏平衡经营时;获取微弱盈利时;保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。(提示:根据盈亏平衡法进行分析)
(单选题)
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。
(简答题)
假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元,附加价值为2988万元,本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元,附加价值为986元;按照惯例,企业拟从4月份起调整薪酬,预计今后三个月的月平均附加值可达364万元,试分析合理的薪酬调整幅度。(提示:根据劳动分配率法进行分析)
(单选题)
根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
(单选题)
若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明劳动生产率()。
(单选题)
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度销售总额为()。
(简答题)
什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率?如何根据企业的需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率?