（单选题）
可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
A结果公开原则
B可行性原则
C实用性原则
D严格原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
（单选题）
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
（单选题）
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
（简答题）
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
（简答题）
简述弹性福利方案的优点和缺点。
（简答题）
简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
（单选题）
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
（单选题）
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）
（单选题）
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ）。
