（单选题）
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）
A绝对报酬与相对报酬；
B实际值与期望值；
C效益与收入；
D情感管理与提供舞台
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
（单选题）
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
（单选题）
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
（单选题）
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
（填空题）
将“公平理论”应用于罪犯时，要求监狱人民警察注意奖励的（）、（）对罪犯的积极性影响。
（多选题）
社会交换理论指出人们使用以下规则来决定人际关系是否公平（）。
（单选题）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
（简答题）
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
（判断题）
良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定作用。
