（判断题）
需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
（单选题）
马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。
（单选题）
“需要层次理论”认为人的社交的需要属于（）
（多选题）
社会心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人的需要主要有（）
（单选题）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
（简答题）
请对需要层次理论的进行简评？
（单选题）
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
（单选题）
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
（单选题）
在马斯洛的需要层次理论中，人们希望发挥自己的特长和潜能，实现对理想、信念、抱负的追求，取得事业的成功，使自我价值得到充分实现的需要属于（）。
