1）对薪酬功能的错误定位
2）薪酬管理与企业战略.文化及人力资源管理系统的脱节
3）薪酬结构零散.基本薪酬的决定基础混乱
4）薪酬系统的激励手段单一.激励效果交差
5）薪酬管理过程不透明.沟通不足
（简答题）
简述目前薪酬体系存在的主要问题。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
（多选题）
我国中小企业政府扶持体系目前所存在的主要问题有（）
（简答题）
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（简答题）
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依据应急救援体系基本框架结构理论，并针对我国目前安全生产应急救援存在的问题，《全国安全生产应急救援体系总体规划方案》提出，全国安全生产应急救援体系主要由（）等构成。
