（多选题）
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
A评价
B区分
C反馈
D管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
（填空题）
对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
（单选题）
准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
（单选题）
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
（单选题）
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
（单选题）
（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
（判断题）
执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。
（判断题）
在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
（判断题）
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
