（多选题）
职业倦怠的干预内容包括（）
A保持固定的激励机制
B做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
C对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
D通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）
（单选题）
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。
（单选题）
下列现象中，属于职业倦怠的是（）。
（单选题）
下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）
（单选题）
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）
（多选题）
影响职业生涯成功的因素包括（）。
（多选题）
职业培训中心的培训对象包括（）。
（多选题）
职业指导的具体内容有（）。
（单选题）
职业培训的主要形式不包括（）。
