（单选题）
当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请。
A书面
B口头
C书面或口头
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。
（填空题）
在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
（判断题）
申请劳动争议仲裁的方式只能书面申请。
（填空题）
劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
（单选题）
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
（单选题）
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
（单选题）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。
（判断题）
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
