领导者的选拔与培训方法主要有：
（1）评鉴考核法
（2）情景仿真法
（3）实绩考核法
（4）案例分析法
（5）工作轮换法
（6）座谈访问法
（7）敏感性训练：
（8）成就需要法：
（9）交往风格类型鉴定法：
（简答题）
试术领导者的选拔与培训方法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.
（简答题）
简述选拔领导人才的方法。
（简答题）
简述选拔领导人才的主要方法。
（单选题）
领导者的选拔与培养属于（）。
（单选题）
首先把实验心理学应用于工业生产，并在20世纪初，用实验心理学的方法为企业选拔、培训工人和改善工作环境的心理学家是（）
（简答题）
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
（简答题）
简述考核与评价领导者的方法。
（单选题）
有效的选拔测评方法的主要特征是（）
（判断题）
在含硫化氢区域从事试油（气）、井下作业的相关领导不需持“硫化氢防护技术培训证书”。
