（单选题）
中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
A年终分红
B股票和期权
C福利和升职
D年薪制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
（单选题）
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
（单选题）
一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）
（判断题）
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
（单选题）
美国管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动，其中高层管理活动具有（）。
（单选题）
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
（简答题）
简述企业的薪酬战略方案。
（单选题）
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
（单选题）
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
