（单选题）
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）
A因素比较法
B职位分类法
C以知识为基础的基本薪酬制度设计
D以技能为基础的基本薪酬制度设计
正确答案
答案解析
以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224
相似试题
（单选题）
企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）
（多选题）
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）
（单选题）
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）
（单选题）
各层具有明显差异，各层内部具有较好一致性，各层在调查总体中所占比例不过分悬殊的市场调查总体适用于以下哪种抽样市场调查方法（）。
（单选题）
下列哪种预测方法适用于对新产品的销售前景预测：（）
（单选题）
下列哪种询问调查方法的真实性较强、偏差小：（）
（多选题）
长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括（ ）。
（多选题）
下列属于补偿薪酬的有（ ）
（多选题）
下列属于福利薪酬的有（ ）
