（单选题）
保险公司要持续稳定地发展，必须有两种充足的准备金：一是用以应付常规损失赔付的技术准备金，另一种是用以应付非常规损失赔付的准备金，称为（）
A总准备金
B偿付准备金
C保险保障基金
D保费不足准备金
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
保险行业由于具有（）等方面的特性，保险业的健康发展必须遵守最大诚信原则。 ①保险收益的稳定性； ②保险费收取的分散性； ③保险经营的安全性； ④保险资金的负债性。
（单选题）
保险行业由于具有（）等方面的特性，保险业的健康发展必须遵守最大诚信原则。 ①保险收益的稳定性； ②保险费收取的分散性； ③保险经营的安全性； ④保险资金的负债性。
（单选题）
营销渠道选择是保险公司渠道决策工作中的重要环节，要选择合适的营销渠道，必须遵循一定的原则，这些原则包括（）。①客户至上原则②成本效率原则③发挥优势原则④持续有效原则⑤公司形象原则
（单选题）
保险公司竞争实力是指在竞争性的保险市场中，一家保险公司所具有的能够持续地比其他保险公司更有效地向市场消费者提供保险产品或保险服务，并获得盈利和自身发展的综合素质。影响保险公司竞争实力的主要因素包括（）。①市场地位②经营规模和资金实力③营销渠道和产品组合④新险种开发能力
（单选题）
下列选项中，哪一项错误地理解了信用对经济持续发展的重要作用？（）
（单选题）
寿险公司的能力主要包括险种开发能力、销售能力、竞争能力、偿付能力、获利能力、成长能力和核心能力。下列对这些能力的说法中，正确的是（）。 ①继续率是应收续期保费与实收保费之比，反映公司对续期保单的管理能力，是销售能力指标 ②营业费用率是经营费用与保费收入之比，费用率越低，公司所有者权益就越高，竞争力就越强 ③核心能力是公司拥有的独特的竞争优势能力，是公司持续发展的基础 ④偿付能力充足率是认可资产与认可负债的比值，反映了公司的偿付能力
（单选题）
某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。
（单选题）
有的万能保险提供持续奖金，其主要目的是为了（）：①鼓励客户长期持有保单；②鼓励客户持续交费；③突破预定利率2.5%上限的监管规定；④有助于公司获得长期稳定的利润。
（单选题）
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面： 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战； 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小； 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 G寿险公司的人力资源管理人员要想为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须能够（）。 ①．参与到G寿险公司的战略规划制订过程之中 ②．掌握与G寿险公司的战略性目标有关的知识 ③．了解哪些员工技能和行为能够支持G寿险公司的战略目标达成 ④．掌握实际完成G寿险公司的主营业务所需的专门知识和技能
