（单选题）
人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A互惠取向
B人本取向
C权变取向
D科学取向
正确答案
答案解析
采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
相似试题
（单选题）
（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
（单选题）
人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
（单选题）
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。
（多选题）
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
（单选题）
标杆超越是一个强调（）的工具：
（单选题）
在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）
（多选题）
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。人力资源培训与开发的程序包括（）
（多选题）
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
（单选题）
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
