1.做好培训前期的准备工作：建立员工背景档案、同各部门人员保持密切联系、向主管领导反映情况、准备培训需求调查。
2.制定培训需求调查计划：培训需求调查工作的行动计划、确定培训需求调查工作的目标、选择合适的培训需求调查方法、确定培训需求调查的内容。
3.实施培训需求调查工作：提出培训需求动议或愿望、调查、申报、汇总需求动议、分析培训需求、汇总培训需求意见，确认培训需求。
4.分析与输出培训需求结果：对培训需求调查信息进行归类、整理、对培训需求进行分析、总结、撰写培训需求分析报告。
（简答题）
简述培训需求分析的实施程序。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（简答题）
简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
（单选题）
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
（判断题）
工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。（）
（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（简答题）
简述员工培训的基本程序。
（简答题）
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
（简答题）
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
