（单选题）
新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。
A学历学位
B人际关系
C职业操守
D性格气质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
（单选题）
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
（单选题）
新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。
（单选题）
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
（单选题）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
（单选题）
在加油站经理的领导下，由（）负责当班期间油站的现场管理工作。
（单选题）
每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
（单选题）
新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。
（单选题）
新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可按以下标准确定相应的专业技术职务任职资格：表述错误的是（）
