⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。
（简答题）
管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
（多选题）
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人力资源管理的内容包括（）
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从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
（单选题）
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
