国家开放大学《人力资源管理》最新试题
（单选题）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
（单选题）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
（判断题）
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
招聘的成功的因素有（）。
（多选题）
人本管理运作系统工程包括：（）
（判断题）
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（单选题）
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
（判断题）
任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
（判断题）
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
（简答题）
试述人力资源战略规划的作用。
（简答题）
简述绩效考核的方法。
（多选题）
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）
（多选题）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（单选题）
下列奖金哪些属于长期奖金？（）
（简答题）
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面；服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作；勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 如何防止类似意见分歧的重复发生？
（简答题）
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
（简答题）
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
（判断题）
“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
