国家开放大学《人力资源管理》最新试题
（简答题）
人力资源成本包括哪些内容？
（多选题）
薪酬制度设计的基本原则是（）。
（简答题）
员工招聘用的途径包括什么？
（单选题）
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
（简答题）
简要论述薪酬成本控制的基本途径。
（多选题）
下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）
（简答题）
什么是工作评价？
（单选题）
人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
（简答题）
员工考评的类型有哪些？
（判断题）
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
（多选题）
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
（填空题）
人力资源管理科学化的基础是（）
（多选题）
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。
（多选题）
公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
（多选题）
在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
（填空题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
（多选题）
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
（判断题）
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
（单选题）
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
（简答题）
简述职业生涯发展的不同阶段。
