（多选题）
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
A行政处罚
B行政处分
C经济赔偿
D通报批评
E刑事责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。
（单选题）
因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
（判断题）
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
（单选题）
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。
（单选题）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。
（单选题）
用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
（单选题）
用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
（单选题）
劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。
（单选题）
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
