（单选题）
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
A以个人为目标的干预方法
B以诊断和供求分析
C以收益为导向的方法
D以回报率为目标的方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。
（单选题）
人力资源开发需求分析不包括（）
（多选题）
人力资源开发需求分析包括：（）
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（填空题）
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
（单选题）
组织开发需求分析的技术不包括（）。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
