（单选题）
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
A面试
B评价中心技术
C履历分析
D专家评判
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
（单选题）
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。
（判断题）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
（单选题）
手机制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是（）。
（单选题）
人力资源开发需求分析不包括（）
（多选题）
人力资源开发需求分析包括：（）
（多选题）
在对旅游资源开发项目进行投资之前，必须进行可行性论证分析，即包括（）几个方面的分析，从而确定其开发在经济效益上是否合算。
（单选题）
分析和理解问题、确定方案需求和预期属于系统开发的（）阶段。
（单选题）
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）
