（单选题）
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。
A测评与考评
B自我评判
C专家评判
D情境模拟
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
（单选题）
在组织学习的类型中下列哪项关注的是如何改善现状，能够使组织成员缩小追求的目标和实际的水平之间的差距。（）
（单选题）
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
（单选题）
“测定企业的服务质量水平，分析与竞争对手之间的差距”是（）的作用之一。
（判断题）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
（单选题）
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
（判断题）
“测定企业的服务质量水平，分析与竞争对手之间的差距”是客户满意度调查的作用之一。（）
（单选题）
通过调查、统计与文献资料的分析，掌握社区服务现行的环境条件及其发展优势与不足，从而判定社区服务的发展阶段与发展水平，明确社区服务中存在的问题，为社区服务目标体系的提出和相关政策的制定奠定基础，这是指社区服务规划的制定中的（）。
