（单选题）
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）
A绩效评估法
B比较法
C文献研究法
D投射法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
（单选题）
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
（单选题）
（）是指经过调查分析后，即可确定用户需求和处理过程，且以后不会有大的变化，则系统的开发工作就可以按照某一种开发方法的工作流程，按部就班地走下去，直至完成。
（单选题）
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
（单选题）
人力资源开发需求分析不包括（）
（多选题）
人力资源开发需求分析包括：（）
（单选题）
在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
（填空题）
系统分析中的详细调查常的方法有（）、（）、（）面谈、（）、阅读和观察和参加企业业务实践等方式。
（单选题）
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
