培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（1）组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的分析，准确找出组织存在的问题，即现有问题与应有状况之间的差距，并确定培训是否是解决这类问题的最有效的办法。
（2）任务分析。当一项工作内容发生变化时，需要进行任务分析，以便员工能够作出适当的调整，掌握新的技能。任务分析包括观察员工的工作表现、进行团体面谈、调查员工技能差距、定期绩效评价等。
（3）人员分析。人员分析是通过对员工工作态度、动机、能力、技术等方面的分析确定哪些员工需要培训。
（简答题）
如何进行培训需求的分析？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
（单选题）
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
（多选题）
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
（单选题）
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
（多选题）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
（单选题）
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用
（多选题）
培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
（多选题）
培训需求分析中的人员分析包括（）
（多选题）
培训与开发需求分析中的人员分析包括（ ）
