美国学者罗伯特L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具备三个方面的技能，即技术技能，人际技能和概念技能。
①技术技能，指使用某一专业领域内有关的程序、技术、知识和方法完成组织任务的能力。一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越高，所处的管理层次越高，对技术技能的要求越低。
②人际技能，指与处理人际关系有关的技能，即理解他人并与他人共事的能力。
③概念技能，指管理者认识复杂动态问题，发现影响问题的因素并解决问题的能力。
（简答题）
简述一个管理者需要具备哪些技能？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？
（简答题）
一个管理者需要具备哪些技能？
（简答题）
简述管理者要求具备哪些基本技能？
（简答题）
管理者为了成功实现目标需要具备哪些基本的管理技能？
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（）。
（多选题）
作为一个管理者应具备的管理技能包括（）
（单选题）
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）
（单选题）
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）
