（1）绩效指标体系难以确立。绩效指标体系设计受多方面因素限制。
（2）公共服务的实际效果难以完全具体衡量。
（3）绩效管理中的公平性存在问题。
（4）绩效衡量中存在问题。如重内部轻外部，重个人轻结构，重衡量轻行动。
（５）绩效评估中存在问题。
（简答题）
绩效管理中易存在哪些问题？
正确答案
答案解析
略
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