（单选题）
一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。
A给员工指明方向，激励员工
B有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理
C有助于加强经营组织的指挥机能
D在整个过程中可以就事论事
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）。
（单选题）
（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
（简答题）
如果所用的杂凑函数有一个碰撞，那么“黑客”能够伪造一个假签名吗？请具体给出一种伪造方法。
（判断题）
所谓可靠性要求就是根据所研制系统的具体情况明确给出一个可靠性指标。
（简答题）
你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是什么？给出具体的证据来支持你的观点。
（判断题）
系统流程图只给出了每一处理功能的名称，而处理流程图需要用各种符号具体的规定处理过程的每一步骤。
（单选题）
一个模型若没有具体的物理结构，只是用数字、字符和运算符号来表述的式子、图像或表格称为（）
（单选题）
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
（单选题）
一个模型若没有具体的物流结构，只是用数字、字符和运算符号来表述的式子、图象或表格，则称为（）。
