（多选题）
麦克里兰认为高成就需要的人往往是（）
A更适合在团队中工作
B事业心特别强
C外在激励的作用相对较小
D对任何企业都非常重要
E具有告诉的内在工作激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
（判断题）
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）
（单选题）
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
（单选题）
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
（单选题）
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）
（判断题）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
（判断题）
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
（名词解析）
麦克莱兰的成就需要
（判断题）
美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。
