是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。
信度评估：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。
通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。
稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
内在一致性系数是指同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性效度评估：效度，既有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。
内容效度，即测试方法能真正测出想测的内容的程度。
同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
（简答题）
简述信度与效度评估。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述信度与效度的区别并举例说明。
（简答题）
简述岗位测评信度和效度检查。
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
（简答题）
如何衡量招聘的信度和效度？
（简答题）
试述岗位测评信度和效度检查？
（判断题）
一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
（判断题）
笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
（单选题）
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）
（单选题）
（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。
