（一）信度是指测评结果的前后一致性程度。信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一。
（二）效度：是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，效度高，信度高，但信度高效度未必高（内容效度、统计效度）。
（简答题）
简述岗位测评信度和效度检查。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述岗位测评信度和效度检查？
（单选题）
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
（简答题）
如何衡量招聘的信度和效度？
（判断题）
笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
（单选题）
（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。
（单选题）
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
（单选题）
按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和（）。
（简答题）
简述信度与效度评估。
